Souhrnný přehled zásadních změn, které směrnice přináší například:

povinnost stanovit kritéria odměňování zaměstnanců

právo uchazeče na informace o nástupní mzdě a platu

zákaz ujednání o mlčenlivosti o vlastní odměně

právo na porovnání zaměstnance s ostatními kolegy na obdobné pozici

informační povinnost zaměstnavatelů s více než 100 zaměstnanci

povinnost společného posouzení odměňování

úloha odborové organizace v oblasti transparentnosti v odměňování

přenesení důkazního břemene v soudním sporu na zaměstnavatele

možnost přiznání náhrad nákladů neúspěšné straně soudního sporu

Postupy, které je potřeba učinit před transpozicí směrnice například:

vytvoření transparentních a objektivních kritérií pro odměňování

vytvoření či úprava systému pracovních pozic – detailní pracovní popisy, kompetenční modely, kvalitativní požadavky na danou pozici

analýza současných mezd a jejich nastavení s ohledem na pohlaví

úprava stávajících pracovních smluv a vnitřních předpisů

zrušení doložek mlčenlivosti týkajících se mezd

Kontrolní mechanismy a sankce při porušení

Obecné podmínky odměňování před a po směrnici 

Zákon o platformové práci,nová definice závislé práce

Dotazy